“你办离任吧”！职工屡次旷工、迟到被开除，要求公司补偿近22万元，法院会支撑吗？

不过，公司不服，持续上北京市第三中级人民法院上诉，称两边归于合法免除劳作联系，公司不存在违法免除景象。<\/p>

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图片来历：摄图网-500628027<\/p>

二审中，公司提交刘某与公司负责人2020年9月30日的微信谈天记录及付款协议，证明刘某赞同离任，公司不归于违法免除劳作合同。刘某对谈天记录和付款协议的真实性认可，证明意图不认可，称两边没有盖章，没有实践实行。<\/p>

北京市第三中级人民法院以为，产生劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给根据。公司建议刘某存在屡次旷工、迟到，严峻违背公司规章制度，可是公司未提交充沛根据证明刘某存在上述行为，亦未举证证明向刘某送达并奉告《职工归纳处理规则》的有关规则。<\/p>

一起。公司以前述理由免除与刘某的劳作联系，可是未提交充沛根据证明其免除合法，法院不予支撑。公司在二审期间提交微信谈天记录建议刘某赞同离任，公司的免除行为合法，可是微信谈天记录中显现，刘某赞同盖完章后处理离任手续，而现有根据并未显现，公司后续加盖了印章且两边实践实行了付款协议，亦未显现两边就离任问题达成了共同，故公司以此建议不该付出违法免除劳作合同赔偿金，缺少根据。<\/strong><\/p>